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威尼斯人官网:看企业管理中对“人”的再定义

时间:2020/9/16 11:48:48  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:自成立以来,海尔在危机时期培育了新机器,在变革时期开辟了新机器。在许多成功转型的出色表现下,它是管理创新带来的活力。管理模式的每一项重要创新都将促进企业形态,产业结构乃至全人类生产方式的改组。 19世纪末和20世纪初在企业管理体系中形成的泰勒制度的微观变化最终演变为社会结构的宏观...
自成立以来,海尔在危机时期培育了新机器,在变革时期开辟了新机器。在许多成功转型的出色表现下,它是管理创新带来的活力。

管理模式的每一项重要创新都将促进企业形态,产业结构乃至全人类生产方式的改组。 19世纪末和20世纪初在企业管理体系中形成的泰勒制度的微观变化最终演变为社会结构的宏观变化,从而促进了资本主义社会的转型。马克思·韦伯(Marx Weber)创建的官僚制度一直沿用至今,并已成为全球现代企业系统的源泉。

无论时代如何变化,如何对待“人”一直是管理模式演变中不可避免的问题:从古典管理理论中的“经济人”假说到霍桑的“社会人”假说。通过实验,管理者开始逐渐意识到人的本性,但是“人”从未成为管理环境中的主题。切斯特·巴纳德(Chester Barnard)是现代管理理论之父,他是开拓者,他将人文主义的内涵注入了管理思想中,并将管理思想的立足点从组织转变为员工。

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